Планктон освобожденный

[max_andriyahov]

"Труд сделал из обезьяны человека, а из ишака - транспорт"



Я вот однажды задумался о трудозатратах, чтоб человек мог не сдохнуть сголоду под забором комфортно жить, и получилось за всю жизнь не более 15-20 лет. В два раза меньше, чем требует пенсионный возраст.
Значит - половину времени на работе все работники страдают никому не нужной хернёй, математика не может ошибаться.

А недавно нашел прекрасный пример оптимизации рабочего графика от levik -
"...Секрет прост. Я работаю три дня в неделю. (И получаю за это, соответственно, 60% от полной зарплаты.) Обычные дни работы - понедельник, вторник и четверг. Но график у меня довольно скользкий, и дни можно менять.

То есть я могу отработать с понедельника по среду, и в среду вечером уже приехать прямо с работы в аэропорт (от офиса до JFK час на метро). Один ночной перелёт, и к утру четверга я, например, в Европе ... Пять дней кстати, это отличный срок, чтоб посмотреть один большой город (например, Гонконг), или два поменьше (Берген и Осло)."

Как бы ничего космического - обычная "на пол-ставки" и совсем не гарантирует что в три рабочих дня сотрудник не будет шпилить в танчики на рабочем месте, но кажется мне за такой системой будущее, как ни крути. И не только для программистов Гугла из НЙ, которые и так получают, как космонавты в СССР.

Работаешь, например, сисадмином или ведущим юристом в крупной конторе, в городе миллионнике. Так то оклад - полтос, но если за ипотеку платить не надо, айфоны каждые полгода не меняешь, тяжёлые наркотики употребляешь умеренно - то почему бы не работать по три дня за 30 тыр?

Comments

[dargot.livejournal.com]

Приветствую!

>Зачем вам в офисе студент, который в обычном
>состоянии будет целыми днями в танчики резаться,
Да пусть режется. Если все работает, а проблемы решаются в установленный срок - это не важно.

>в случае, когда он должен решить проблему за 5
>минут, будет решать проблему неделю?
Если мне нужно решение проблемы в течение пяти минут или даже получаса - сотрудник, до которого сначала надо дозваниваться, а потом дожидаться два часа меня тоже не устроит.

>именно такие студенты сотнями набегают.
Значит можно отобрать тех, кто что-то знает - студенты-то разные бывают.

С уважением, Dargot.

[vitard.livejournal.com]

Наверное вы очень богаты, раз готовы содержать за 70к в месяц человека, услуги которого будут востребованы 10-15% рабочего времени, вместо того, чтобы платить 20к в месяц человеку, который будет к вам приезжать только в случае необходимости.

[chieftain-yu.livejournal.com]

Деньги тают не совсем там.

Деньги за два часа потребляет работник, у которого не работает компьютер. Точнее - отказ компа не только вызывает оплату работнику за чаепитие в два часа, но и за недополучаемую прибыль.
Если этот работник - "бутылочное горлышко", то помимо него тормозят и все остальные процессы. И деньги начинают сгорать еще шустрее.

Админство на большинстве предприятий - это вспомогательный процесс, поддерживающий рабочий. И считать надо по рабочему.

[dargot.livejournal.com]

Приветствую!

>Деньги за два часа потребляет работник, у которого не работает компьютер.
Вот плюс сто.
Не говоря уже о том, что эти "два часа не работы!" могут быть в очень разное время. Два часа простоя главбуха во время подготовки квартальной отчетности, боюсь, приведут к тому, что виновных освежуют живьем:)

С уважением, Dargot.

[vitard.livejournal.com]

Ладно, уболтали окаянные, сдаюсь!
Тема с сисадминством закрыта, пусть студенты тренируются :)

[dargot.livejournal.com]

Приветствую!

Если речь идет о "решении проблемы за полчаса", не говоря уже о пяти минутах, - "два часа с лишним" не устраивают в принципе. Тем более, что, как показывает практика, эти "два часа" нас ловах легко превращаются в три, четыре, полдня, до вечера если не "абонент временно недоступен, перезвоните позже".

>услуги которого будут востребованы 10-15% рабочего времени
Сисадмин - обслуживающий персонал. Что-то типа уборщицы или дежурного электрика. Ему платят, по сути, не за выработку нормы, как рабочему, а за состояние обслуживаемого объекта - чтобы все работало и не падало, а если упало - то быстро чинилось. Сколько времени он чем на работе занимается не важно - важно, чтобы если проблема случилась - он моментально бросался ее решать.
Да, с точки зрения сисадмина, конечно, напрашивающаяся оптимизация - мол, я же все равно большую часть рабочего времени ничего не делаю - давайте я буду ничего не делать для нескольких компаний одновременно! Мысль хорошая - но вот все бросить и решать один человек может одну проблему в один момент времени, а сисадмину в компании численностью человек от двадцати за то и платят - чтобы мог решать проблемы быстро.

С уважением, Dargot.