Планктон освобожденный

[max_andriyahov]

"Труд сделал из обезьяны человека, а из ишака - транспорт"



Я вот однажды задумался о трудозатратах, чтоб человек мог не сдохнуть сголоду под забором комфортно жить, и получилось за всю жизнь не более 15-20 лет. В два раза меньше, чем требует пенсионный возраст.
Значит - половину времени на работе все работники страдают никому не нужной хернёй, математика не может ошибаться.

А недавно нашел прекрасный пример оптимизации рабочего графика от levik -
"...Секрет прост. Я работаю три дня в неделю. (И получаю за это, соответственно, 60% от полной зарплаты.) Обычные дни работы - понедельник, вторник и четверг. Но график у меня довольно скользкий, и дни можно менять.

То есть я могу отработать с понедельника по среду, и в среду вечером уже приехать прямо с работы в аэропорт (от офиса до JFK час на метро). Один ночной перелёт, и к утру четверга я, например, в Европе ... Пять дней кстати, это отличный срок, чтоб посмотреть один большой город (например, Гонконг), или два поменьше (Берген и Осло)."

Как бы ничего космического - обычная "на пол-ставки" и совсем не гарантирует что в три рабочих дня сотрудник не будет шпилить в танчики на рабочем месте, но кажется мне за такой системой будущее, как ни крути. И не только для программистов Гугла из НЙ, которые и так получают, как космонавты в СССР.

Работаешь, например, сисадмином или ведущим юристом в крупной конторе, в городе миллионнике. Так то оклад - полтос, но если за ипотеку платить не надо, айфоны каждые полгода не меняешь, тяжёлые наркотики употребляешь умеренно - то почему бы не работать по три дня за 30 тыр?

Comments

[khulinich.livejournal.com]

Как я понимаю, 3 дня в неделю - это всё за ради того, чтобы в остальное время жить полноценной насыщенной жизнью, путешествуя по Парыжам и Нью-Йоркам? Думаю, 30 тыр не хватит и на одно путешествие в месяц, не говоря уже о каждых выходных.

Я бы предпочла вариант надомной работы, хотя бы частично. Был у меня такой период на работе, когда я все движения по кадрам вела исключительно дистанционно, и все собеседования с кандидатами из других городов проходили у меня по телефону. При этом приходилось каждый день таскаться на работу с работы, а это 2,5 часа. В то же время в одной знакомой конторе ввели как бонус для всех сотрудников один домашний рабочий день в неделю. Сам выбираешь, когда, ставишь в известность начальство, группируешь дела так, чтобы коллеги в этот день могли обойтись без твоего физического присутствия - и адьё.

А ещё недавно думала про трудозатраты. В целом есть ощущение, что благодаря так называемому прогрессу пахать мы стали больше, задачи усложнились, требования к работе повышаются, при этом уровень прибыли компании растет, но на зарплате это никак не отражается. Моя зарплата обеспечивает мне примерно тот же уровень жизни, как если бы я вела всю кадровую работу вручную на штат из 50 человек, печатала бы на печатной машинке и согласовывала бы приказы по предприятию месяцами, бегая по кабинетам, тогда как я веду штат в 350 человек, а приказ согласовывается три дня с помощью системы электронного документооборота. Всё более быстрый бег по кругу, короче.