Profile

max_andriyahov: (Default)
Максим Андрияхов

December 2016

S M T W T F S
     1 23
456 7 8 910
111213 14 15 1617
18 1920 21222324
25262728293031

Syndicate

RSS Atom

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
max_andriyahov: (эксперимент)
"Тут такой эпиграф в тему, синим курсивом"

*смешная картинка из интернета*

Условие задачи: торговая точка, пенные напитки на разлив из кег. Тысячи таких. Продавцы работают неделя через неделю. Зарплата - фиксированный оклад. Недостачи, пролив системы и возврат остатка в кегах сверх нормы - за счет продавцов. В магазине в смену - один продавец, И пиво налить и товар принять и кегу поменять и рыбку взвесить и на охрану вечером поставить.

При этом девчонки продавщицы радуются наплыву покупателей. Каждому улыбаются, балагурят, советуют сорт пива, постоянных клиентов помнят по именам и вообще - клиентоориентированность в полный рост. Пятница - как праздник. Расписание спортивных матчей знают лучше чем рецепт борща.

И сильно грустят в дождливый четверг, когда народу нет. Казалось бы - отдыхай, смотри телевизор, пиши смски и радуйся! Оклад - тот же ведь... Да но нет. Без работы девки сохнут.

Вопрос - откуда такая тяга к стахановским подвигам? Почему радует большая выручка продавца на фиксированной ставке?(Как то слишком просто получилось. На щелчок в первом же комменте будет ответ)
Второй вопрос тогда - стоит ли владельцу менять эту систему мотивации?

Победителю - значок "Лучший комментарй" и прохладную былину про пиво "Осеннее" в личку.
max_andriyahov: (Default)
"В туалет надо ходить только на работе! Мало того, что экономия на бумаге, так за это время вам ещё и заплатят!!!"

09fc65eda6593cda5f7213d9dd372fd1ebe8a688

Контроль доступа в здание и отдельные помещения компании по сканированию отпечатка пальца (система "Орион") - штучка полезная и удобная сама по себе. Хотя и недешёвая. У нас в конторе стоит в новом здании третий год. Так мой товарищ, когда здесь трудился, прикрутил ее софт к стандартной 1С Управление персоналом через внешнюю обработку.. Получилось весьма аккуратно и симпатично: отчеты, графики, прогулы/переработки и всё такое.

Примеры отчетов:

Read more... )
max_andriyahov: (Default)
Онегин заменил для своих крестьян барщину на оброк.

Местные дворяне: зачем вы это сделали?
Онегин: я либерал.
Местные дворяне: мы считаем вас опаснейшим мудаком!
Онегин: и это взаимно.
Местные дворяне: какой вы опаснейший.
Онегин: и весьма коварный.


Read more... )
max_andriyahov: (Default)
"С солдата взять нечего. Отсюда, опять же - простота отношений..." ДМБ

от [livejournal.com profile] michaelkoloboff из комментариев

В свое время, когда я служил в армии, у нас был мудрый старшина. И когда мы, однажды, спросили его, почему, собственно, в этой жизни в общем, и в нашей конкретной службе в частности, все так сурово, и чуть что, сразу марш бросок в ОЗК, "бигус" этот драный и наряды вне очереди. Тогда он хитро усы подкрутил, и привел нам простой и доходчивый пример:

Вот смотрите, сказал он: вам в столовой наливают щи. Хорошие, таки, наваристые. И вроде все должны быть сыты и довольны, и вроде всем одной поварешкой раздавали...
Но! Одному чуть больше досталось, другому наоборот чуть не долили. Кому то шмат мяса жирнее, а кому–то картошка с "глазком". Кто–то вообще щи не любит, а кто–то — любит, но со сметаной.
Вроде хотели хорошо сделать, а в итоге зависть, обида, недовольство, и через это страдает дух товарищества, атмосфера в коллективе и эффективность подразделения в целом.

Невозможно сделать всем хорошо одинаково и сразу.
А вот если вместо щей "бигус", то все сразу другими красками играет, ибо дрянь эту ненавидят все, причем абсолютно одинаково так как нету в солдатской душе предела ненависти к этому продукту, а бесконечность, как известно, равна бесконечности.
И завидовать тому, что кто–то во время забега в ОЗК меньше упрел в этом "химгандоне" тоже не получается, а уж обижаться что кому то досталось больше нарядов чем тебе тем более.
Вот и выходит, что равенство, справедливость, и воинское товарищество возможны только в таких усовиях.
И не только воинское. Любое. Потому что когда вокруг плохо, то вроде как все в одной лодке, вместе и плечом к плечу. А чуть только похорошело, то сразу начинается социальное неравенство, классовая ненависть и расовая нетерпимость.

А потом мы вышли на плац, и отжимались пока в глазах не потемнело, а разум не достиг просветления, ибо нефиг старшине тупые вопросы задавать после ужина.
max_andriyahov: (Default)
Смотрите! И не говорите потом, что не знали!!!

Бесконечно прекрасное )

Кстати, а может кто-нибудь внятно распедалить в чем глобальный хитрый замысел существования отдела кадров? Нет, я понимаю там - по заявке разместить вакансию на ХХ, отобрать десяток резюме, провести первую встречу на "оценить адекватность" персонажа и выдать ему простенькое контрольное задание. Потом пару-тройку самых симпатичных стандартных и низкооплачиваемых передать профильному начальнику на окончательное решение. ВСЁ.

Чем они занимаются в остальное время, есть кто в теме?
max_andriyahov: (Default)
"Счастья всем! Каждому! Даром!!! И чтобы никто не ушел обиженным!"

Будущее стучится дверку. Весной написал смелое предположение, что половине народу на работу ходить вообще не надо, скрипач не нужен. С чиселками, расчетами и неожиданными логическими заключениями. Аргументировано никто не опроверг, а правительстве Финляндии кто-то прочитал.

Read more... )
АПД: лучший комментарий от [livejournal.com profile] gwadelup , он в теме:
"Один из положительных моментов этой модели - это отсутствие ловушки бедности. Сейчас в Финляндии человеку на пособии не выгодно идти куда-то работать на зарплату ниже 1200-1500 в зависимости от места жительства и семейного положения (в особо радикальных случаях возможно не выгодно работать даже за 2500е в месяц). Если ты безработный, про всякие подработки на выходных или недельку в месяц можно сразу забыть, так как всё что будет заработано, срежут из пособий.

Спросил у нескольких безработных знакомых, которые от введения этой модели потеряют доход. Все в один голос согласились, что вещь хорошая, так как возможности где-то заработать 500-1000е в месяц есть почти всегда, но сейчас не реализуются.

...Так же создание спроса и предложения таких подработок. У меня был опыт работы управляющим малого розничного бизнеса в Финляндии. Так вот, нанять официально человека за сотню в неделю, что бы он раз-два заходил в течении недели и всякий мелкий ремонт делал было не реально."

АПД 2: еще про Финляндию, взгляд изнутри "беженцы, как двигатель экономики"
max_andriyahov: (Default)
"Русские - удивительные работники. Они могут выполнить за один день задачу, на которую в Европе отводят неделю. Но, если дать им это задание и неделю срока - они всё равно выполнят его в последний день".
Бо Андерсен, директор АвтоВАЗа.

Парадокс этот известен давно, называется по разному: "студенческий синдром", "прокастинация", "контрольные точки" и пр. Причем - во всём мире.
Бу - просто башковитый парень, он знает что наши люди обладают лишней хромосомой любят когда их убеждают в феноменальности Задорнов-style (и он не ошибся - цитата разлетелась по статусам в соц.сетях, неплохой был вирус).

Суть - изначально подстраховаться и запросить на выполнение работы побольше времени и всячески защищать эти нормативы (привет Стаханову). А потом весь рабочий день сидеть вконтактике. Ближе к часу Х впасть в панику и бегать как смазанные скипидаром. Отсюда - тысячи шуточек про страшный дедлайн от офисного планктона. Как в институте курсовик писали в последнюю ночь - так и работаем.

Read more... )
max_andriyahov: (Default)
"На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги.

Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха.
Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности."

АПД от [livejournal.com profile] flavoristka:
в одном публичном доме проститутки получали зарплату только тогда, когда не ебались
их простой оплачивали жёны клиентов
max_andriyahov: (Default)
"Труд сделал из обезьяны человека, а из ишака - транспорт"

big_1355199789

Я вот однажды задумался о трудозатратах, чтоб человек мог не сдохнуть сголоду под забором комфортно жить, и получилось за всю жизнь не более 15-20 лет. В два раза меньше, чем требует пенсионный возраст.
Значит - половину времени на работе все работники страдают никому не нужной хернёй, математика не может ошибаться.

А недавно нашел прекрасный пример оптимизации рабочего графика от [livejournal.com profile] levik -
"...Секрет прост. Я работаю три дня в неделю. (И получаю за это, соответственно, 60% от полной зарплаты.) Обычные дни работы - понедельник, вторник и четверг. Но график у меня довольно скользкий, и дни можно менять.

То есть я могу отработать с понедельника по среду, и в среду вечером уже приехать прямо с работы в аэропорт (от офиса до JFK час на метро). Один ночной перелёт, и к утру четверга я, например, в Европе ... Пять дней кстати, это отличный срок, чтоб посмотреть один большой город (например, Гонконг), или два поменьше (Берген и Осло).
"

Как бы ничего космического - обычная "на пол-ставки" и совсем не гарантирует что в три рабочих дня сотрудник не будет шпилить в танчики на рабочем месте, но кажется мне за такой системой будущее, как ни крути. И не только для программистов Гугла из НЙ, которые и так получают, как космонавты в СССР.

Работаешь, например, сисадмином или ведущим юристом в крупной конторе, в городе миллионнике. Так то оклад - полтос, но если за ипотеку платить не надо, айфоны каждые полгода не меняешь, тяжёлые наркотики употребляешь умеренно - то почему бы не работать по три дня за 30 тыр?
max_andriyahov: (Default)
"ударнику труда".

А накидайте в комменты примеров личных, как над вами извращались гении "нематериальой мотивации"? вот это вот:

Командир на передовой протягивает рядовому кирпич.
- Иванов, собьете этим самолет противника!
- Но, товарищ майор...
- Вы коммунист?!
Иванов с зверским лицом ломает об колено кирпич пополам и орёт:
- Я СОБЬЮ ДВА САМОЛЕТА ПРОТИВНИКА!!!



"... и пулемёт снова ожесточенно застрочил" без патронов. И прочий фольклор.

Read more... )

ПыСы: чет утерял нить, самый смысл был: "расскажите истории на тему Юзернейм, работай больше, зарплатки не добавим, но дадим грамоту!"

ЗЫЫ:
"На корабль назначен новый капитан. Он обраща­ется к команде:
— Матросы! Я хочу, чтобы каждый понял, что это корабль не мой и не ваш. Это наш корабль!
Из задних рядов раздается голос Рабиновича:
— Тогда давайте его продадим."
max_andriyahov: (Default)
"Не пытайтесь воспитывать детей. Они всё равно будут похожи на вас."

NB
из комментов от [livejournal.com profile] zadel

Романтика начала "нулевых". Тогда "олигархи" (в хорошем смысле этого слова) задумались о дальнейшем возвеличивании России и подготовке смены поколений. "Не мы такие, жизнь такая" - в те, далёкие, времена многие были преисполнены таких безосновательных надежд на прекрасное будущее. Ну вот оне там посовещались, решили и сбросились на весёлое шапито "1000 управленческих кадров. Кадровый лифт"
("Кадров - кадровый" они умели в этот наш могучий и великий язык задолго до меня. Погодите, тут ещё будет более мощная ржака по поводу "креативности))

Read more... )
max_andriyahov: (Default)
хотел написать "сотрудник" - но мы же взрослые, циничные люди? Поэтому - к хуям пустословия и эвфемизмы.

1. Нестандартная семейная жизнь. Трое детей на воспитании без супруга, забота о недееспособных родителях или, наоборот, сирота перекати-поле из другого города/страны, цыган безлошадный. Любой вариант кроме "примерный семьянин, жена, двое ребятишек, вот семейное фото, посмотрите!"

2. Проблемы с наличкой. Перманентные. Даже при высоком уровне з/п чувак постоянно просит "аванса пятёрочку" за 7-10 дней до общего перечисления на карту. Причины - разнообразные. Скачки, казино, мото, тюнинг авто, тяжелая болезнь близкого родственника, казино, шлюхи, наркотики... Пофиг. Чувак должен нуждаться.

3. Человек испытывает искреннюю приязнь к конторе в целом/генеральному директору. Когда-то давным-давно помогли, выручили, взяли без опыта после института, выдали ссуду, оформили путевку, приехали на трёх чорных скаликах на разборку на раёне, не суть.
В общем - чем-то помогли. Он запомнил.

Узнали? "Новосельцев" из популярного кено. А этих ваших "эйч-аров" со всяческими психологическими тестами и анкетами можете выгнать на хуй. Они в этом понимают как я в квантовой физике.

Мозголомно? Это я ещё про "идеального руководителя" потом напишу, вот где будет взрыв.
max_andriyahov: (Default)
"- Девушка! Вы же с училища?
- Исчо какая!
"


Миф №2 или Скрипач не нужен

Система среднего профессионального образования о развале которой так любят погрустить все бизнесмены-производственники: "Вот, в СССР, была такая кузница кадров! Усть-пиздюйское электро-механическое училище! А сейчас?! Одних, блеать, менеджеров и юристов учат!!! Работать некому! Заводы стоят, одне пидорасы блоггиры в стране!" - так вот, такая "система" - нафиг не нужна. А стон начальников про кадры - в пользу бедных.

Read more... )фокус-покус )

Это на гифке - безобидная идея для заначки. По такому же принципу (головка болтика на потайной резьбе) умельцы-кулибины сделали болтики, которыми пломбировались заливные горловины баков на новеньких тягачах. Вскрылось случайно, когда начали устанавливать топливомеры для автоскана. "Как же так! Вася, тебе новенькую иномарку дали, не Камаз разъебанный, график удобный, зарплата 40 косарей и премии! НАХУЯ сливать солярку??? Сколько ты там на этих сливах получил? Десять тысяч? Нет? А сколько? ТРИ?! За три косаря проебать такую работу? ВОТ НАХУЯ?!"
Дааа, Левша был Мастер. Блоху подковал! Только вот танцевать после этого она перестала...

Насрать себе в кашу наш народ может. "Матроса куда не поцелуй, везде - жопа". Так что чистые, светлые цеха, исправный инструмент и хорошая зарплатка контроль не отменяет. А вот бесполезную еблю мозгов можно отменить и в старом цеху. С нее отмены и начать долгий путь борьбы за звание "Лучший свечной заводик года".
__________

1. Наводим порядок в управлении, снабжении, логистике и пр.
2. Набираем всех желающих с действвующим водительским удостоверением (гарантия что координацией в порядке и психотерапевта прошли)
3. Тесты на чтение чертежа с листа, адекватность, знание русского языка, наркотическую зависимость и смекалку.
4. Обучение и практика.
5. Хорошая зарплатка по логичным и прозрачным расценкам
6. Контроль во избежание всяких шалостей
не ебать мозги персоналу ....
7. ПРОФИТ!


Ну или давайте все всплакнем, что после переплофилирования Усть-пиздюйского училища "всё пропало, мы все умрём" и какой тут нахуй трамвай в городе запускать, если в городе даже плашек 3/8 дюйма электрика нету. Это сейчас модно.
max_andriyahov: (Default)
"Зарплата - по итогам собеседования"

Это, блядь, как?! В чём тут смысл, в чём стратегия? Может быть "чувак, ты такой классный! но ты торговал макаронами, а у нас швейное производство, пока вникнешь в отраслевую специфику... мы будем терять деньги, поэтому тебе 50, а не 80"? Так это херня.

Во-первых, тридцатка разницы эти убытки не покроет от слова никак, а во-вторых - херня эта ваша "специфика". Запоминание внутренних порядков, предрассудков и традиций займет времени больше, чем знакомство с основными заказчиками/поставщиками. В любой конторе стооолько тараканов...

Или - от вас ушел чувак, который получал 50, просил прибавки, был послан на йух и, по слухам, устроился на 80? А вы тут сидите в своей избушке и нихрена не знаете о прекрасном мире снаружи? А я, типа как гонец с известиями, пришел вам рассказать чо в мире вообще происходит. Зомбиапокалипсис, alive here, блеать. И если окажется, что реально сейчас такая работа стоит уже 80 в месяц, то "Зря мы Пашку то уволили... Лучше бы ему накинули" Конечно зря, идиоты.

Быть может, это вопрос производительности? Пришел такой на должность гл.инженера, ой! а у вас и допуск V группы есть? Ух ты!!! Давайте вы ещё должность гл.энергетика по совместительству замещать будете? Или там финик сам с инет-банком будет работать. Два по цене полутора. Да не может быть.

имхо, такая залупа не более чем привычку "купить подешевле". Ага на спичках экономим на водку тратим.
Мы бы тебе, парень, с удовольствием платили сотку, но вот резюме у тебя не очень... Давай полтишок? Объем работы и уровень ответственности, на минуточку не меняется.

Вообще тема, зачем берут спеца со стороны, чего хотят и что он реально может - весьма благодатна. Но искренне не могу понять работодателей, которые берут на оклад а потом надеются повысить эффективность всякими извращениями с мотивацией.

Идеально - есть перечень целей, есть лимит ресурсов, требуется человек с руками чтобы их достичь в срок. Всё.
Если не может (кстати, кто такой гениальный это может определить "на этапе собеседования"? не смешите) то не надо кровати двигать платить "на 30 тыр меньше, надо другого искать.

ЗЫ: про "внутренние стандарты" кстати - совсем не факт, что человек который на прошлой работе достиг успеха, его повторит у вас, потому что там он отгрузки делал "по щелчку", а в вашем лабазе, чтобы одну паллету отпустить со склада, надо пройти семь кругов повдоль и "обязательно быть вежливым с этой ебанутой теткой зинаидой петровной из бухгалтерии, потому что она тёща исполнительного директора", например.

Или какой-то тайный смысл в этом таки есть? Просветите дурачка, пожалста.
max_andriyahov: (Default)
"Слушай, ты сегодня "Внимание, розыск!" на НТВ смотрел?
-Да нет...
-Тогда я у тебя переночую, ок?
"

Read more... )
max_andriyahov: (Default)
",,, каждый лейтенант мечтает стать маршалом.
Старший лейтенант - ну хотя бы генералом.

А капитан - майором...
"

Безработный мечтает выиграть миллион, а олигарху - и на полпроцента увеличить рентабельность за счастье.
max_andriyahov: (Default)
"...но он же из огурца порезан! ну туууупые!"
один авиационный инженер, новогодний дублёр президента

Read more... )
max_andriyahov: (Default)
Трайдмарк, копирайт и прочие патенты. Есть же "пирамида Маслоу"?


Read more... )
Page generated Jul. 23rd, 2017 10:39 pm
Powered by Dreamwidth Studios